ผลกำไรที่ผู้หญิงได้รับในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาในการมีส่วนร่วมของแรงงานค่าจ้าง และการเข้าถึงตำแหน่งที่มีกำไรมากขึ้นได้ทำให้ตำแหน่งของพวกเขาแข็งแกร่งขึ้นในแรงงานอเมริกัน ถึงกระนั้นก็ตาม ความไม่สมดุลทางเพศในที่ทำงาน และผู้หญิงที่รายงานว่าสถานที่ทำงานของพวกเขามีผู้ชายมากกว่าผู้หญิง มีประสบการณ์ที่แตกต่างจากผู้หญิงในที่ทำงานที่ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงหรือมีผู้ชายและผู้หญิงปะปนกันผู้หญิงส่วนใหญ่ (48%) กล่าวว่าพวกเขาทำงานในที่ที่มีผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย ในขณะที่ 18% บอกว่ามีผู้ชายมากกว่าผู้หญิง จากการสำรวจของ Pew Research Center ในทำนองเดียวกัน ผู้ชาย 44% บอกว่าสถานที่ทำงานของพวกเขาเป็นผู้ชายส่วนใหญ่ และ 19% บอกว่าผู้หญิงมีจำนวนมากกว่าผู้ชาย ประมาณหนึ่งในสามของผู้หญิง (33%) และผู้ชาย (36%) กล่าวว่าทั้งสองเพศเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน
การสำรวจซึ่งจัดทำขึ้นในปี 2560 ก่อนที่จะมีกระแส
วิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศโดยผู้ชายในตำแหน่งที่โดดเด่น พบว่าผู้หญิงที่ทำงานในที่ทำงานส่วนใหญ่เป็นผู้ชายมักจะพูดว่าเพศของพวกเขาทำให้ยากต่อการทำงาน มีโอกาสน้อยที่จะบอกว่าผู้หญิงได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในเรื่องบุคลากร และพวกเขารายงานว่าถูกเลือกปฏิบัติทางเพศในอัตราที่สูงกว่ามาก
นอกจากนี้ ในขณะที่ผู้หญิงประมาณครึ่งหนึ่งที่กล่าวว่าสถานที่ทำงานส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย (49%) กล่าวว่าการล่วงละเมิดทางเพศเป็นปัญหาในที่ทำงาน แต่ผู้หญิงที่ทำงานในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงจำนวนน้อยกว่ามาก (32%) พูดแบบเดียวกัน
โดยรวมแล้ว ผู้ชายส่วนใหญ่ (67%) และผู้หญิง (68%) กล่าวว่าเพศของพวกเขาไม่ได้สร้างความแตกต่างในความสำเร็จในการทำงานมากนัก แต่มันสร้างความแตกต่างให้กับคนงานบางคน และผู้หญิงมีแนวโน้มเป็นสามเท่าของผู้ชาย (19% เทียบกับ 7%) ที่กล่าวว่าเพศของพวกเขาทำให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานได้ยากขึ้น
ในหมู่ผู้หญิง การตอบสนองจะแตกต่างกันไปอย่างมากขึ้นอยู่กับความสมดุลทางเพศในที่ทำงาน มีเพียง 13% ของผู้ที่กล่าวว่าพวกเขาทำงานส่วนใหญ่กับผู้หญิงคนอื่น ๆ กล่าวว่าเพศของพวกเขาทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จในการทำงานได้ยากขึ้น ในทางตรงกันข้าม 34% ของผู้ที่กล่าวว่าพวกเขาทำงานกับผู้ชายเป็นหลักกล่าวว่าเพศของพวกเขามีผลกระทบในทางลบ ในบรรดาผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่สมดุลมากขึ้น 19% กล่าวว่าเพศของพวกเขาทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จได้ยากขึ้น
มีช่องว่างขนาดใหญ่เช่นกันในการรับรู้เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติต่อผู้หญิงในที่ทำงาน และการให้ความสนใจมากน้อยเพียงใดต่อการเพิ่มความหลากหลายทางเพศ ผู้หญิงส่วนใหญ่ที่ทำงานในที่ทำงานซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงกล่าวว่าผู้หญิงมักได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในที่ทำงานเมื่อพูดถึงการสรรหาและจ้างงาน (79%) และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้า (70%) สตรีจำนวนน้อยแต่ยังคงเป็นส่วนใหญ่ที่กล่าวว่าสถานที่ทำงานของตนมีความสมดุลในแง่ของเพศ กล่าวว่าสตรีได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในด้านเหล่านี้ ผู้หญิงที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีผู้ชายเป็นส่วนใหญ่รู้สึกแตกต่างออกไปมาก: 48% บอกว่าผู้หญิงได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมในที่ทำงานเมื่อพูดถึงเรื่องการสรรหาและจ้างงาน และแม้แต่น้อย (38%) บอกว่าผู้หญิงได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมในการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้า
ผู้หญิงที่ทำงานกับผู้ชายเป็นหลักยังมีโอกาสน้อย
กว่าพนักงานหญิงคนอื่นๆ ที่จะบอกว่าสถานที่ทำงานของพวกเขาให้ความสำคัญกับการเพิ่มความหลากหลายทางเพศอย่างเหมาะสม มีเพียง 49% เท่านั้นที่พูดเช่นนี้ เทียบกับ 78% ของผู้หญิงที่บอกว่ามีการผสมผสานระหว่างเพศในที่ทำงาน และ 71% ที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีผู้หญิงเป็นหลัก
นอกจากนี้ เมื่อถูกถามบ่อยแค่ไหนที่พวกเขารู้สึกว่าต้องพิสูจน์ตัวเองในที่ทำงานเพื่อให้เพื่อนร่วมงานเคารพ 25% ของผู้หญิงในที่ทำงานส่วนใหญ่เป็นผู้ชายกล่าวว่าต้องทำสิ่งนี้ตลอดเวลา เทียบกับ 13% ของ ผู้หญิงที่ทำงานในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง
ผู้หญิงในที่ทำงานส่วนใหญ่เป็นผู้ชายมีแนวโน้มที่จะรายงานการเลือกปฏิบัติทางเพศ
การสำรวจรวมชุดของรายการที่มุ่งวัดการเลือกปฏิบัติทางเพศบางประเภทในที่ทำงาน โดยรวมแล้ว ผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะรายงานว่าเคยประสบกับแต่ละสิ่งเหล่านี้ ตั้งแต่การถูกส่งต่อเพื่อมอบหมายงานที่พึงประสงค์ ไปจนถึงรายได้น้อยกว่าเพศตรงข้ามที่ทำงานเดียวกัน
สำหรับผู้หญิง การแต่งหน้าตามเพศในที่ทำงานเชื่อมโยงกับการเลือกปฏิบัติทางเพศรูปแบบต่างๆในหมู่ผู้หญิง ประสบการณ์เหล่านี้มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญซึ่งเชื่อมโยงกับความสมดุลทางเพศในที่ทำงาน ผู้หญิงราว 37% ที่กล่าวว่าสถานที่ทำงานส่วนใหญ่เป็นผู้ชายรายงานว่าพวกเธอถูกปฏิบัติราวกับว่าพวกเธอไม่มีความสามารถเนื่องจากเพศของพวกเธอ มีผู้หญิงเพียง 1 ใน 5 ที่ทำงานส่วนใหญ่ร่วมกับผู้หญิงคนอื่น ๆ บอกว่าพวกเธอเคยประสบกับสิ่งเดียวกัน เช่นเดียวกับผู้หญิง 18% ที่มีผู้ชายและผู้หญิงปะปนกันในที่ทำงาน และในขณะที่ประมาณหนึ่งในสามของผู้หญิงที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ (35%) กล่าวว่าพวกเธอมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานเดียวกัน แต่มีผู้หญิงน้อยลงในที่ทำงานที่มีผู้หญิงเป็นใหญ่ (22%) หรือในที่ทำงานที่มีค่าเท่ากัน ผู้ชายและผู้หญิงผสมกัน (23%) กล่าวว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นกับพวกเขา
ในทำนองเดียวกัน ผู้หญิงที่ทำงานในที่ทำงานที่มีผู้ชายเป็นส่วนใหญ่มีแนวโน้มมากกว่าผู้ที่ทำงานกับผู้หญิงเป็นหลักที่จะบอกว่าพวกเธอเคยประสบกับปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ซ้ำๆ ในที่ทำงานเพราะเพศของพวกเธอ (27% เทียบกับ 15%) หรือได้รับการสนับสนุนจากผู้นำระดับสูงน้อยกว่า มากกว่าผู้ชาย (24% เทียบกับ 12%)
นอกจากนี้ยังมีช่องว่างในหุ้นที่บอกว่าพวกเขารู้สึกโดดเดี่ยว ถูกส่งต่องานสำคัญ ถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง หรือถูกปฏิเสธงานเพราะเพศของพวกเขา ในแต่ละกรณีเหล่านี้ ประสบการณ์ของผู้หญิงในที่ทำงานที่มีความสมดุลระหว่างเพศสภาพนั้นคล้ายคลึงกับประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่
มีความแตกต่างกันเล็กน้อยตามแนวทางเหล่านี้
ในส่วนของผู้หญิงที่บอกว่าพวกเธอถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน ผู้หญิงประมาณ 1 ใน 5 ที่กล่าวว่าสถานที่ทำงานมีความสมดุลทั้งชายและหญิง (21%) กล่าวว่าเคยถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน และกลุ่มที่คล้ายกันซึ่งทำงานในที่ทำงานที่มีผู้หญิงเป็นหลัก (20%) พูดเช่นเดียวกัน ส่วนแบ่งที่สูงขึ้นในกลุ่มผู้หญิงที่บอกว่าพวกเธอทำงานกับผู้ชายเป็นหลัก – 28% บอกว่าพวกเธอเคยถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
เมื่อผู้หญิงถูกถามว่าการล่วงละเมิดทางเพศเป็นปัญหาในที่ทำงานหรือไม่ ช่องว่างขนาดใหญ่ก็ปรากฏขึ้น ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้หญิงที่ทำงานในที่ทำงานที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ (49%) กล่าวว่า นี่เป็นปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ในที่ทำงาน รวมถึง 15% ที่บอกว่าเป็นปัญหาใหญ่ จากการเปรียบเทียบ ผู้หญิงประมาณหนึ่งในสามที่ทำงานในที่ทำงานที่เน้นเรื่องเพศ (34%) หรือผู้หญิงเป็นใหญ่ (32%) กล่าวว่าการล่วงละเมิดทางเพศเป็นปัญหาในที่ทำงาน ประมาณหนึ่งในสิบของผู้หญิงเหล่านี้บอกว่ามันเป็นปัญหาใหญ่
ผู้หญิงที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ยังมีแนวโน้มสูงกว่าผู้หญิงคนอื่นๆ ที่กล่าวว่าการล่วงละเมิดทางเพศเป็นปัญหาในอุตสาหกรรมของตน
การแบ่งแยกเพศสามารถเห็นได้ในอาชีพต่างๆ
การแยกชายหญิงในสถานที่ทำงานส่วนหนึ่งมีรากฐานมาจากความแตกต่างในอาชีพของชายและหญิง แรงงานในสหรัฐโดยรวมเป็นเพศชายโดยมีส่วนต่างแคบๆ – 53% ของแรงงานทั้งหมดเป็นชายในปี 2560 ขณะที่ 47% เป็นหญิง แต่องค์ประกอบทางเพศของหลายอาชีพแตกต่างกันอย่างชัดเจนจากการกระจายโดยรวม และนักเศรษฐศาสตร์หลายคนเชื่อว่าสิ่งนี้มีส่วนทำให้เกิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศด้วย
อาชีพที่มีผู้หญิงให้ความสนใจมากที่สุดอยู่ในสาขาการดูแลสุขภาพ การสอน หรือการดูแล ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐ ตัวอย่างเช่น ครูโรงเรียนอนุบาลหรือโรงเรียนอนุบาล (ซึ่ง 98% ของคนงานเป็นผู้หญิง) พนักงานดูแลเด็ก (ผู้หญิง 96%) และพยาบาลวิชาชีพ (ผู้หญิง 90%)
งานที่มีผู้ชายให้ความสนใจมากที่สุดมักจะเกี่ยวข้องกับสาขางานทั่วไป เช่น งานเกี่ยวกับเครื่องจักรกลหนักและการซ่อมแซมหรือการก่อสร้าง ตลอดจนงานด้านคอมพิวเตอร์และวิศวกรรม ตัวอย่างเช่น ช่างเทคนิคและช่างซ่อมบำรุงยานยนต์ประมาณ 99% เป็นผู้ชาย เช่นเดียวกับช่างไม้ 98% นอกจากนี้ วิศวกรเครื่องกลประมาณ 9 ใน 10 คน และโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ประมาณ 8 ใน 10 คนเป็นผู้ชาย (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้หญิงในอาชีพ STEM โปรดดู “ ผู้หญิงและผู้ชายใน STEM มักจะขัดแย้งกับความยุติธรรมในที่ทำงาน ”)
แม้ว่าอาจมีความแตกต่างในอาชีพที่พวกเธอทำแต่ผู้หญิงที่ทำงานในที่ทำงานที่มีผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ก็ไม่ได้แตกต่างอย่างชัดเจนจากผู้หญิงวัยทำงานคนอื่นๆ พวกเขามีการศึกษา เชื้อชาติ และชาติพันธุ์ที่คล้ายคลึงกัน และมีอายุเฉลี่ยที่ใกล้เคียงกัน เมื่อเทียบกับผู้หญิงที่กล่าวว่าที่ทำงานของพวกเขาส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง ดังนั้นความแตกต่างในทัศนคติและประสบการณ์ในที่ทำงานจึงมักไม่ได้เกิดจากความแตกต่างทางประชากรศาสตร์
Credit : UFASLOT888G
